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◎人事部
優秀な人材の雇用は健全な経営への第一歩です重要部署への昇進や配置転換などの節目には、個人の信用度チェックは重要です。
又、重要ポストの人材も私生活等の乱れなどから不祥事へと発展するケースも多く、定期的なチェックが必要かと思われます。

◎総務部
堅実な成長は、情報のアンテナを張り巡らすだけでなく、その情報を適切な処理・判断を行い不審な部分を掘り下げ、さらに情報を収集する事によりトラブルを未然に防ぎ惨事を最小限度に押さえ社会的不信を回避する面での調査情報提供にてサポートを行います。

◎審査部・営業部
取引や契約は個人・法人を問わず相手先の信用度を計り慎重に進められるべき業務です。
新規での取引は勿論、継続的な取引先でも敏感変化を捉えに対処すべき事項です。
相手先の信用度は基より動向までの情報を収集し提供、円滑な取引をサポートいたします。

調査区分一覧
企業信用調査
採用調査
盗聴器探索
盗撮器探索
家系図作成
◎経営陣・上層部
−機密情報アクセス権者−
有能な社員も企業内で永遠に優良とは限りません。
家庭環境・遊興により借金等により不良化し多大な損害を呼び込む危険性。

−退職者−
機密情報・個人情報を知り得た人物の起業・ライバル企業への転籍や情報の売渡の危険性。

−スパイ人員の潜入−
産業スパイの天国と言われる日本。
多くの社員を抱える社内で対処できにくい状況であり、決定的な証拠を掴む事は困難です。

−取締役昇格候補−
昇格部署や特に経営陣への昇格候補者の個人信用
【社内では見えない部分】に付きましてもチェックをして経営自体のリスクヘッジを行う事も賢明な内部的な統制強化につながります。
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